白羽‧獨舞

carllee413 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

carllee413 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

carllee413 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

carllee413 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

carllee413 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

carllee413 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

carllee413 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

carllee413 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

carllee413 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

最新卓文萱出了新專輯【1+1】Play n Fun，
是新歌加精選，
裡面收錄了一首她剛出道的歌「想家」，
聽過後非常感動在此分享給大家!!!

(繼續閱讀...)

carllee413 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

carllee413 發表在 痞客邦 留言(1) 人氣()

以人為本的軟體業，熱情勝學歷



軟體人才如何尋 第1回程式人在求學時期的程式設計能力，名校和非名校出身的差距不大。所以徵才最重要的條件是熱情



 


大家都說軟體開發是人的產業，那麼，為開發團隊招兵買馬、尋找新的可用之兵，對這個領域來說，是件極其重要的事。
企業徵求新鮮人，看重的是潛力而不是誇大的能力
現在，網路人力銀行其實已經成為滿多企業徵才的主流方式了，當企業選擇人力銀行做為招聘程式設計人員的管道，其實有一個很大的優點，就是很容易收到源源不絕的履歷，這當然是徵才活動網路化、資訊化後所產生的優勢。
前幾天我看到一則消息，說某家公司在收到一堆應徵履歷後，隨機丟掉其中一半的履歷，因為他們公司不想要運氣不好的人。這當然是一件新奇的趣談，但是，這也突顯出求職者的資訊，在這個時代已經可以很輕易地大量流通，就算丟掉一半的履歷，也無所謂。
不過，履歷流通的量很大，並不代表企業可以從中順利地找需要的程式設計人員。當企業到人力銀行刊登職缺時，通常光是自動配對的履歷數量，就足夠讓你花上好一陣子做過濾的工作。
有時候很難光看履歷所載明的內容，就做出過濾履歷的正確判斷，尤其是對於找程式設計人員格外如此。因為，許多求職者會在履歷中，盡可能地勾選任何他們可能會的技能，即使只是接觸過而已。
例如，時常可以在履歷中看到一個大學剛畢業的新鮮人，從C/C++、Java、C#、PHP、JSP一路勾選到VB、ASP。但是，一到面試時，都會很「謙虛」地表示：「曾經碰過一點點。」我們當然明白，許多教導求職者的文章，都建議他們盡可能這麼做，以爭取面試機會，但倘若求職者並不符合用人單位的需求，無非是增加彼此的困擾罷了。
對新鮮人而言，大多數的用人單位，看重的多半是未來的潛力和機會，而是否很熟悉某些特定的程式語言或技能，其實不是那麼重要。
在程式設計這行，學歷的參考價值不大
面對此種亂象，倘若你是用人單位的主管，在過濾履歷時，就必須在這種風格的求職資訊之中，找出真正可以邀請進行面談的對象。
很多人可能會先看履歷中的學歷部分，這是人之常情，不過對於程式設計人員來說，學歷的參考價值並不如想像中大。求職者的程度高下，就像是落在一個寬廣的光譜之上，光譜的一邊常常是只會些許程式設計技巧，幾乎無法符合你需求的求職者，而光譜的另一邊，卻是名校出身、程式設計大賽的常勝軍，甚至已經頗有名氣的程式設計者。想要找到合適的程式設計人員，你必須知道自己想要在這個光譜中找到那個區段的求職者才行。
不同的公司、部門，需要的程式設計人員類型也不同，過濾履歷的方式自然也不一樣。如果你任職於著名外商，是網路業或軟體業的全球霸主，輕鬆就能開出破百萬的年薪，或者任職於新竹科學園區著名的IC設計公司，一年配股便能分配數百萬價值的股票，那麼或許你所著眼的，會是人才光譜中，必須各種條件都達到嚴苛條件的那一個極端。
但倘若，你的公司只是個尚在起步、名不見經傳、無法提供優沃待遇的軟體公司，那麼與其緣木求魚，不如採取更務實的態度，妥善設定這光譜中適合你的區段。
多數人求學時期只有作業等級的程式實力，各校皆然
我想大多數的企業都不是要找超級明星，因為現實的情況是大多數的公司都不具備找超級明星的現實條件，所以，退而求其次，必須把設定的區段往旁邊移動一下。事實上，這樣子可以找人的範圍就寬廣多了。
倘若你並不打算找程式設計界的超級明星，那麼首先要破除的迷思，便是「名校情結」。在臺灣資訊類排名前幾名的大學，固然也有頂尖的程式設計高手，其實，扣掉這些高手之後，大多數的畢業生，在程式設計方面的技能，或許和其他學校的畢業生差異不大，或者說幾乎是接近。這並不是代表這些名校的畢業生反而比較不適用，而是代表你必須明白名校的光環背後代表的意義。
能進入名校，代表他曾經下過功夫在高中課堂的課本上，或許讀書的天份不錯，而進入名校之後，學校的訓練也有一定的水準，但是名校不會特別著重在程式設計的訓練。
對資訊類的科系而言，這些學校在大學時期著重的是廣泛的資訊科學基礎能力培養，而在研究所階段，則著重學術研究能力的訓練。除非學生自己有特別的興趣及努力，否則大多數的學生，在求學時期的程式設計能力，都只有課程作業等級的實力。
這一點，其實多數的學校之間並沒有太多的差別。相對的，很多非名校畢業的學生，由於自己對程式設計的熱情，反而會在求學過程中透過持續地練習和精進，在程式設計能力上有很大的進展。
最重要的關鍵字，是「熱情」
這並不是說，資訊科學基礎能力的培養，對程式設計不重要，而是對於軟體開發而言，並不是所有在課程中所學到的東西，在實務上都能那麼充分地發揮作用。在這一點上，名校和非名校的差距，並不如想像中那麼大。
最重要的關鍵字，其實是「熱情」。
熱情才是讓程式設計者能夠持續精進的重要關鍵。很可惜的，我沒有看過那一家人力銀行的履歷中，有「對這份工作的熱情」的選項，不過即使有，相信每個求職者也都會勾滿五顆星。但求職者的履歷中，有時候還是會透露出他對程式設計的熱情──你可以從自傳中觀察。
我看過大多數的求職者，會在履歷自傳中交代家庭背景，而且鉅細靡遺，這實在大可不必。不過有時候，你可以從自傳中的描述，看到當事人對於程式設計有著某種程度的熱情，他會描述自己為什麼想要投入這個行業、希望透過這份工作做到那些事情、讓自己變成什麼樣的人……等。
有些人也會描述自己做過的軟體、系統，以及在這些開發過程中的經驗或感想。好的程式設計人員，或者即將成為好的程式設計人員的人，他們會很樂於描述自己曾經完成的程式，而且從中你可以感受到那種引以為傲的心情──不論其作品究竟是好或壞。
有證照和有實力可能是兩回事
很多人會留意履歷中的證照部分，老實說，我覺得證照很少發揮關鍵性的效果。這或許是許多坊間補習班所造成的結果，許多持有證照的求職者，可能是透過不斷的考題練習，所以通過了證照考試，可是，偏偏程式設計工作是最現實的工作。熟悉各種考題的解答，與寫出實際上可用的程式碼，其實往往是兩回事。
證照的可信度，有時候，其實比求職者自行勾選的全系列程式語言專長，只好上一些些而已。
從開放性的欄位，看出求職者對工作的期待和態度
總而言之，過濾履歷時，我個人覺得像自傳、或對未來職務期待之類的開放性欄位，相較於那些制式的封閉欄位，更能表現出求職者的特性。
你可以從他寫下的文字中，感受他對工作的期待及態度，相較於一些既有的技能，對程式設計而言，這些期待和態度更重要，倘若他有好的態度及高度的熱情，那麼便很值得邀請他來參加面談。

作者簡介─王建興
	清華大學資訊工程系的博士研究生，研究興趣包括電腦網路、點對點網路、分散式網路管理、以及行動式代理人，專長則是Internet應用系統的開發。曾參與過的開發專案性質十分廣泛而且不同，從ERP、PC Game到P2P網路電話都在他的涉獵範圍之內。

(繼續閱讀...)

carllee413 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()